女性の採用や昇進の機会を増やし、 大企業などに数値目標の設定を義務付けた「女性活躍推進法」が施行されて1年半。

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:ともっち
:1週間前
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1 2017/10/11(水) 17:13:22.90

出典:http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201710/images/PK2017101102100172_size0.jpg


政府は「2020年までにあらゆる分野で指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度」とする目標を掲げるが、女性の登用は進んでいない。背景には家事との両立を難しくする長時間労働がある。これをどう変えていくのか。「働き方改革」は衆院選の争点でもある。 

 「二〇年に30%」の目標は、小泉政権が〇三年六月に男女共同参画推進本部で決定。安倍政権は一五年八月に女性活躍推進法を成立させ、担当相を置いた。

資生堂は今年一月、国内の女性管理職比率30%を達成。〇五年に目標を設定し、難しい仕事でも女性に任せる風土を根づかせてきた。社長自らが旗振り役となり、部門長が後任を選ぶ際に候補者の一人に女性をいれるよう徹底した。その結果「部門長は男性という従来の意識が変わった」(広報)という。同社は目標を「二〇年に40%」に更新した。

学生に人気の高い大企業でもこうした事例はまれだ。総務省によると、日本企業の女性管理職の割合は13・0%(一六年)。原因の一つに長時間労働がある。

子育てのため、長時間働けない女性には優先度の高い仕事を任せることが難しいと判断した管理職が、そうした仕事を男性に任せ、女性は昇進しづらくなり、男女の賃金格差も生まれる。そのため、やりがいを感じられず退職する女性は少なくない。

海外をみると、女性管理職の割合が39・2%に上るスウェーデンは女性が仕事と家庭を両立できるよう、男女の労働時間の長さに著しい差はみられず、積極的な男性の育児参加にもつながっている。

女性の就業支援を研究する淑徳大の野村浩子教授は「男性は職場で長時間働く一方、女性は家事・育児・介護などの無償労働が多い」と指摘。女性が活躍できる社会にするには、企業が長時間労働を減らして、女性が昇進しやすい企業にする必要があるという。
<女性活躍推進法> 2016年4月施行。従業員301人以上の大企業や都道府県・市町村に、女性の採用、管理職の比率、労働時間などの状況を把握し、数値目標や取り組み内容を記した「行動計画」の策定・公表を義務付けた。300人以下の中小企業などは努力義務にとどまる。25年度までの時限立法で、集中的な取り組みを促した。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201710/CK2017101102000282.html
2017/10/11(水) 18:00:26.06
>>1
そもそも無能率高いし、登用合格点な奴も本人が登用嫌がるし、ほぼ無理ゲー
2017/10/11(水) 18:59:17.88
>>1
>女性の就業支援を研究する淑徳大の野村浩子教授は「男性は職場で長時間働く一方、女性は家事・育児・介護などの無償労働が多い」と指摘。女性が活躍できる社会にするには、企業が長時間労働を減らして、女性が昇進しやすい企業にする必要があるという。

えーっと?
現状、女性は長時間労働してないんだよね?
業務を効率化するなどして時間短縮は可能だけど、長時間労働や出張、異動は無くせないし、減らすのも限界は目の前だろ。
必要なのは男女の労働/家事分担の平準化だし、そうした場合の家庭や育児のモデルイメージを提示すべきだろう。

もっとも、「女性が活躍できる、昇進しやすい社会」の実現を目指すなら、その分、男性の家事専従者率を増やすのが真っ当な気がするが。
2017/10/11(水) 17:17:58.33
家事に、育児に、介護抱えてるヒトは
数時間も働けないと思うが。
2017/10/11(水) 17:19:43.04
安倍が冷遇する層=女性、氷河期、選挙権の無い子供たち
2017/10/11(水) 17:20:36.01
女性管理職の割合を義務付ければいいじゃん
2017/10/11(水) 17:28:02.54
女性の登用を数値目標するなんて笑止千万だな
2017/10/11(水) 17:34:08.09
人口少ないから女もかりださなきゃまわらないだけだろ
2017/10/11(水) 17:36:02.98
した方が良いことは、みんな知ってるんだが

労働時間を短縮し、女性を登用すると
単純に競争に負けるんだよね。
9 2017/10/11(水) 17:37:37.82
こんなの解決するの簡単なんだよ

残業させることなるべくやめる、日常的に残業しすぎ
残業させてもいいけど、企業に残業分の課税するようにしたら一発で残業なくなる
男に家事をやってもたいたくても男も残業してるから必然的に無理

男女両方残業禁止にしてしまう、本当に残業で仕事が回らないなら人を増やす

残業させたら課税になれば、人数必要になる
正社員雇用が増えてくる。
2017/10/11(水) 17:49:50.46
>>9
アベノミクスは日本企業の利益を日本人労働者じゃなくて
外人投資家に回す政策なんだよな

中流層を破壊すると国力は低下するだけなのにな
このままワープアを虐待し続けるとストやテロが起こる
17 2017/10/11(水) 18:13:45.49
>>9
残業税はいいな
サビ残問題も労基じゃなく税務署なら仕事するだろう
30 2017/10/11(水) 19:02:57.44
>>17
サビ残が増えるだけだよ。
41 2017/10/11(水) 20:18:46.20
>>30
脱税で国税が来るんだぞ
2017/10/11(水) 22:29:17.95
>>41
残業付けさせなきゃ、払う必要も無いし税金も発生しない。
残業させてないんだから。
2017/10/11(水) 17:54:28.68
文系だろ
泥臭い技術系は進出してこないからあまり関係ない
居ても他行けない余り物みたいな感じだし
2017/10/11(水) 18:04:05.87
一般職はAIなどで合理化されて人数削減
それなら総合職となるのだろうけど
従来のように転勤も強いていたら結婚もできないし
結婚できても子供を作る機会もない
夫が転勤となったらキャリアを捨ててパートだ
一億総活躍社会が叫ばれる中会社のシステムが昔のまま
リクルートの誰かが言ってたけど地域で社員を採用し
育てていけばいんだよ
転勤制度は少子化の中淘汰されるべき
リニアだってできるのに転勤する必要これからあるのかな
2017/10/11(水) 18:11:22.69
事務所は長時間やらないと頑張ってると見なさない上司の評価と残業ありきの給与体系だね
現場系は最少人数で最大化を目指すから帰れないのが原因
2017/10/11(水) 18:15:31.76
管理職もシフト組んでパートタイムの正規職員作ればいい話じゃね?
2017/10/11(水) 18:24:20.33
中世はペストで人口減って社会が大きく変わって効率化した
日本もミサイル撃たれて人口減れば変わるかも
2017/10/11(水) 18:25:55.60
そりゃ長く働かないとカネにならないからな
2017/10/11(水) 18:25:57.23
8:30から17:30の週5日勤務

まずこの「定時」という概念を無くさないと
女性活躍は始まらない。

勤務時間を柔軟にしないと、女性が働き難いのが
なぜわからないのか。

企業の体質を改善するには
長く会社にいる事が仕事と勘違いしている老害を
一掃するところから始めないといけないのかもしれない。
24 2017/10/11(水) 18:30:17.55
掛け声だけで国は改革する気ないし
派遣拡大、労働時間上限100時間とかやる気ない
2017/10/11(水) 19:05:10.93
>>24
その「掛け声」にしたって、「働き方」改革 だもんな。
ちゃんと「働かせ方」改革と言うことすら出来ない。
2017/10/11(水) 18:40:33.36
情報化によって、仕事の生産性は大きく上がり、
時間と場所を選ばない働き方が可能になっているにも関わらず、
それが果たされないのは何故か。

情報技術の導入の決定権を持つ者達の優柔不断によってではないか。
かつて有能な若者だったはずの経営者達は
いつしか新しい技術を理解できず、学ばず、成長が止まり、
変革による失敗を恐れるだけの臆病な年寄りに成り果てた。

それならばせめてそれを自覚して、
有能な者に事を任せる度量を持たなければならないはずだ。
2017/10/11(水) 18:51:23.20
何の罰則もないのに、何で改革されると思ってるのか?
2017/10/11(水) 19:07:44.51
働く意欲のない奴が活躍できるわけない
2017/10/11(水) 19:17:45.45
今100億円くれたら会社の従業員全員若い女の子にして残業なしでハーレム作るよね。
2017/10/11(水) 19:18:20.61
女性活躍ってのは子供を2〜3人産むことだろ
2017/10/11(水) 19:26:44.06
長時間労働やサービス残業が無くならないよはそれが経営者にとって合理的だから

銀行強盗しても罰金数百万で済むなら皆するでしょ
水が高い所から低い所へ流れるくらい当然の事
2017/10/11(水) 19:47:01.08
本当に労働力不足なら日本全体で支える構造が起きるけどそうはならないのは、真に労働力不足な業界は多くないからだろう
一部コンビニで変わりつつあるみたいだが
2017/10/11(水) 19:47:01.37
限界以上にコスト削減、人件費削減だ言ってる日本には無理
2017/10/11(水) 19:54:33.54
女性は経営幹部や管理職には向かないよ。
42 2017/10/11(水) 20:32:24.25
理想的な共働き家庭の時間の使い方って提示できないんか?

普通が大好きな国民性なんだから
普通を作っちゃえば
そっちに流れるんじゃないの?
2017/10/11(水) 22:34:55.77
>>42
無い。
共働きで収入二倍ってケースなら...だが、自公政権下の共働きは二人でなんとか生活維してるのが多数派。
で、どうしたって共働きは生活コストが増大するし。

女性が社会進出する分、男性が家庭に入るのが、やはり正解。
もっとも、二人でやっと生活維持の現状を変えなきゃ、それさえも出来ないが。
ジリ貧だな。
43 2017/10/11(水) 20:36:50.79
毎日定時で帰り収入も満足
これがどうして出来ないのかな日本は
2017/10/11(水) 20:51:10.95
>>43
奴隷制度だからだよ。奴隷を生かせたらもったいないだろ?
2017/10/11(水) 21:05:49.48
人口減少で女性の活躍何て必要ないなと最近は思うようになった
2017/10/11(水) 21:08:18.40
AI登場で仕事が少なくなっていくのに、女性が活躍しだすとかわりに男性が職を失う
男が収入少なくなれば、結婚しなくなり子供が出来なくなる
2017/10/11(水) 21:14:52.42
国が口出す事じゃないな
女でも適してると思うなら、勝手にそうするだろ。
2017/10/11(水) 21:42:09.83
日本の無能経営者連中を見てると、
男でも女でも関係ねーだろうなとは思う。
2017/10/11(水) 23:41:59.92
まずは自治体レベルで行動しなきゃ。土木水道ゴミ収集と、現場のほとんどが男性。
ここをせめて女性が3割占めるように、採用でアファーマティブアクションとらなきゃいけない。
なんで事務系行政職だけアファーマティブアクションとってんだよ。男女平等の謳い文句はどうした。
53 2017/10/12(木) 00:05:15.42
ウチのところは表向きだけ働き方改革してることになっているが、残業禁止と言われても仕事は減っていないから終わるはずもなく
残業してないように見せ掛けるためにIDカードを通用口にこすりに行ってから仕事の続き
上司から残業禁止を言い渡されているのでこっそり残業してる
これまでは大変ながらも働いた分は支払われていたのに完全ブラックに転落したわ
2017/10/12(木) 01:02:07.18
>>53
だよな。
あと、残業てはなく早出。もちろんサビ早出。
これも書類上は無い事になってる。
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